¿Cómo deben reaccionar los patronos ante los cambios en el mercado laboral?

No es desconocido para ninguna organización que el mercado laboral ha cambiado a partir de la pandemia. Ahora es más retante ocupar puestos vacantes de trabajo con los empleados talentosos ideales para esos puestos. Lo que los patronos deben tener en consideración es que están enfrentándose a una transformación que, además de la ya conocida pandemia, involucra grandes cambios debido a la entrada de generaciones nuevas al mercado laboral.

¿Cómo deben reaccionar los patronos ante los cambios en el mercado laboral?

Ambos aspectos han impactado los procesos de reclutamiento y han obligado a cada empresa a avanzar hacia estructuras y formas de trabajo más flexibles e individualizadas hacia el empleado. Los nuevos candidatos tienen nuevas exigencias en el área de trabajo. Algunas de estas son: que la empresa valore el balance de su tiempo entre vida y trabajo, oportunidad de trabajo remoto, horarios flexibles y planes para el desarrollo profesional y de carrera.

Cambios en el mercado laboral

Rediseñar los puestos de trabajo será necesario para poder atraer el talento que necesita la organización. Los retos para atraer y retener talento serán cada vez más competitivos para las empresas por lo que cada patrono debe replantear su estructura de trabajo y ofrecer alternativas que representen flexibilidad. Buscar nuevas fuentes de talento y reclutar basado en las destrezas de los candidatos es también clave en estos momentos.