Es necesario conocer cambios en la reforma laboral antes de reclutar personal

Es importante que los patronos comprendan que las enmiendas que dispone la nueva Ley 41 del 20 de junio de 2022 a la Ley 4 del 26 de enero de 2017 (Reforma Laboral) están vigentes desde el 20 de julio, a pesar del proceso actual por parte de la Junta de Control Fiscal. Esto quiere decir que las empresas que no estén al día con estos cambios están incumpliendo la ley, exponiéndose a sanciones y altas penalidades, las cuales en ocasiones podrían llevar a una empresa a la quiebra.

Es necesario conocer cambios en la reforma laboral antes de reclutar personal

Antes del proceso de reclutamiento, es vital que el patrono se eduque con las actualizaciones a estas medidas, pues impactan lo que se le ofrece al candidato al momento de la entrevista y el proceso de contratación: beneficios como acumulación de días por vacaciones, bono de Navidad, periodo probatorio, entre otros. Una vez el candidato acepta una oferta de empleo, el contrato debe estar atemperado a estas nuevas disposiciones, al igual que el manual de empleado que debe recibir al ser contratado.

Procesos de contratación laboral

Es muy importante que cada patrono consulte estas disposiciones y la aplicabilidad a su negocio con su abogado laboral, así evitan incumplimiento legal y repercusiones no deseadas.